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                  面試網公司評論江西省火電建設公司怎么樣
                  共找到 4 條符合的結果

                  不是企業制運作的 都是分包制度

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                  不是企業制運作的 都是分包制度

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                  江西省火電建設公司怎么樣:“來了火電差不多于世隔絕”

                  3.0 分 2011/1/26

                  工作城市: 員工類型: 現在員工

                   一般

                  優點:

                  來了火電差不多于世隔絕了.一個月一天假期都沒有.傳說中是三個月可以請假一個禮拜.事實上這個很難.工資一個月1800.轉正了有2400.我正準備閃人.浪費青春.

                  江西省火電建設公司怎么樣:“國家勞動法在這里根本沒用”

                  3.0 分 2011/1/26

                  工作城市: 員工類型: 現在員工

                   一般

                  優點:

                  是一個目無法紀的血汗工廠,法定節日加班不給加班工資,每天上班15小時只給10元加班費,國家勞動法在這里根本沒用,這里的主任就天王老子,想怎么的,這里老子說了算,這樣的單位國家也不管一下,最后當管的撈足了,國家虧空了,老百姓下崗了.

                  江西省火電建設公司怎么樣:“不是企業制運作的 都是分包制度的”

                  3.0 分 2011/1/26

                  工作城市: 員工類型: 現在員工

                   一般

                  優點:

                  別談什么效益了!假如你去了 江西火電根本不是企業制運作的 都是分包制度的 如: 江西火電公司是一包,調試所是二包,調試所項目經理三包,各專業室主任四包,輪到你就是室主任的民工了 ,你的工資是室主任發給你,多少也是由他決定的。至于上面那么多大領導都與你沒什么關系,因為他們不發你一份錢,年終獎也是室主任的承包節余獎金,你說江西火電好嗎》 順便說一下,我是07年已經離開江西火電了

                  江西省火電建設公司怎么樣:“體制問題太大,工資不規范”

                  3.0 分 2011/1/26

                  工作城市: 員工類型: 現在員工

                   一般

                  優點:

                  電建行業的人都知道:江西火電在全國技術水平,業務質量不輸給同行,輸給同行的是管理,是員工待遇等。它現在沒有能力給予大家希望,大家對它也沒有了信心。管理、體制問題太大,工資不規范,發錢也不規范。試問:由下面一個小小的專業室主任造表、發工資(現金直接發)的企業規范嗎?室主任能不黑嗎? 我是04年大學畢業到江西火電上班的,去你離開了,去了江西火電你就是民工,等著按天拿工資吧,一天80元,沒有周末。沒有節假日。好不容易請個假回家一下,對不起,這幾天的工資是 0 元

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