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                  面試網公司評論國美電器怎么樣
                  共找到 10 條符合的結果

                  很好

                  0用戶支持該評論

                  在國美這種賣場上班,時間是比較長的,事也是比較多的 做好心里準備啊! 回答者: rainbow6579 - 在國美這種賣場上班,時間是比較長的,事也是比較多的 做好心里準備啊! 在國美這種賣場上班,時間是比較長的,事也是比較多的 ...(查看完整信息)

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                  很好

                  0用戶對該評論發起了討論

                  在國美這種賣場上班,時間是比較長的,事也是比較多的 做好心里準備啊! 回答者: rainbow6579 - 在國美這種賣場上班,時間是比較長的,事也是比較多的 做好心里準備啊! 在國美這種賣場上班,時間是比較長的,事也是比較多的 ...(查看完整信息)

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                  國美電器怎么樣:“除了業務,其他工作沒工資可言”

                  1.0 分 2011/1/18

                  工作城市: 員工類型: 以前員工

                   很不滿意

                  優點:

                  規模比較大,上市公司。

                  缺點:

                  缺乏人性化管理,人際關系可以算是中國的縮影。

                  您對公司的建議:

                  增強人性化管理

                  國美電器怎么樣:“國美是一個團結,有組織的大家庭。”

                  3.0 分 2011/1/18

                  工作城市:廣州 員工類型: 以前員工

                   一般

                  優點:

                  能夠及時幫助一些新同事處理工作上遇到的困難。

                  缺點:

                  管理上還有些不妥,沒有真正把事情一追到底。

                  您對公司的建議:

                  應該請一些資深的管理者。對公司上上下下做一個嚴密管理。

                  國美電器怎么樣:“我入國美那些日子,苦!”

                  3.0 分 2011/1/18

                  工作城市: 員工類型: 現在員工

                   一般

                  優點:

                  我也是國美的一名員工,我入國美那些日子,苦!工作時間長又累不說,每個月一千幾百工錢,他們喜歡給多少就給多少.罰款的給門店經理坑的,就沒多少了,等于白做.

                  國美電器怎么樣:“頭腦聰明的可以獲得很大的收獲”

                  3.0 分 2011/1/18

                  工作城市:深圳 員工類型: 現在員工

                   一般

                  優點:

                  工作時間自由決定。
                  工資高低跟付出成正比的。
                  能很大的提高自己的工作能力。

                  缺點:

                  管理太不人性化。
                  動不動就罰款。
                  靠關系才能提升。

                  您對公司的建議:

                  管理可以嚴格,但要尊重普通員工。
                  罰款不是解決問題的唯一辦法。

                  國美電器怎么樣:“管理也比較混亂,沒有激勵機制”

                  3.0 分 2011/1/18

                  工作城市: 員工類型: 現在員工

                   一般

                  優點:

                  國美簡直就是吃人不吐骨頭。辛苦工作在第一線的同志們得不到應有的報酬,給公司創造財富的員工得不到合適的待遇。而且公司動不動就罰款,每年公司收取罰金就是一筆不小的數目。經常加班,也沒有加班費。管理也比較混亂,沒有激勵機制。

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